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Der Ratgeber
von BeyondHealth
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Dr. Know beleuchtet die Themen, die angehende und praktizierende Mediziner bewegen: Vom Jobwechsel über die Facharztwahl bis zum Klinikalltag.
Geheimnis Gehalt: Was verdient ein Assistenzarzt?
Über Geld spricht man nicht
– wir schon!
– wir schon!
Man möchte anderen Menschen helfen, der Gesellschaft etwas zurückgeben, man will vielleicht einen respektablen Beruf und soziales Ansehen, man interessiert sich für Anatomie und Psyche – so ungefähr lauten meist die Gründe, aus denen sich junge Menschen für ein Medizinstudium entscheiden.
Wenig öffentlich gesprochen wird hingegen über ein weiteres Kriterium: Die guten Einkommenschancen, die Sie als Arzt haben. Denn auch wenn die Studien- und Weiterbildungszeit lang und der Werdegang anspruchsvoll ist, lohnt sich der Job – insbesondere nach der Facharztausbildung zählt man im Arztberuf zu den Top-Verdienern. Und das ist schließlich immer noch der längste Teil Ihres Berufslebens.
Tarifverträge, die eine Rolle beim Gehalt für einen Assistenzarzt spielen
In der Regel richtet sich das Assistenzarzt-Gehalt nach einem bestehenden Tarif. Zu den beiden gängigsten Modellen zählen der Tarifvertrag für kommunale Krankenhäuser (TV-Ärzte VKA) und der Tarifvertrag der Unikliniken (TV-Ärzte TdL).
Private Klinikkonzerne haben jeweils eigene Tarifverträge, die meist zwischen den beiden Tarifen oder sogar unter dem kommunalen Tarif liegen. Das Gehalt für einen Assistenzarzt kann dementsprechend von den beiden genannten Tarifverträgen abweichen, im Durchschnitt liegt der Verdienst im ersten Jahr bei etwa 4.600 Euro brutto. Das Gehalt wird automatisch jedes Jahr angepasst, so dass Sie nach fünf Jahren im Schnitt mit einem Assistenzarzt-Gehalt in Höhe von etwa 5.900 brutto rechnen können.
Ihre Eingruppierung richtet sich dann nach Tarif und Jahren: Im Tarif für Unikliniken werden Sie in die Entgeltgruppe Ä 1 eingestuft, beim Tarif für kommunale Krankenhäuser hingegen werden die Entgeltgruppen mit römischen Ziffern, als Assistenzarzt Gruppe I, bezeichnet. Die Stufen stehen für die Jahre, die Sie bereits als Assistenzarzt tätig sind.
Absolvieren Sie Ihre Zeit als Assistenzarzt weder an einer Uniklinik noch an einem kommunalen Krankenhaus, dann gilt der Tarifvertrag des jeweiligen privaten Krankenhauskonzerns. Zudem kann es zu regionalen Abweichungen kommen, denn auch die Bundesländer haben teilweise unterschiedliche Tarifverträge. Gerne prüfen wir im Rahmen unseres Karrieremanagements für Ärzte Ihre individuellen Verdienstmöglichkeiten.
3 Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung als Assistenzarzt:
1. Paket schnüren
Haben Sie auch in Gehaltverhandlungen nicht nur die reine Zahl im Blick, sondern immer das Gesamtpaket – denn richtig gute Rahmenbedingungen machen auf Dauer immer noch mehr Spaß als Geld im Abtörner-Arbeitsklima.
2. More is more
Bescheidenheit ist in Gehaltverhandlungen absolut fehl am Platze! Informieren Sie sich, wie Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen und setzen Sie dort oder sogar darüber an. Vergessen Sie nie: Sie sind der Beste für den Job, nicht der Bezahlbarste.
3. Hartnäckig bleiben
Sie nennen Ihren Wunschbetrag, der Arbeitgeber macht einen zu niedrigen Gegenvorschlag? Dann heißt es dranbleiben statt abnicken – geben Sie sich nicht mit der erstbesten Antwort zufrieden, auch wenn sich das erst einmal unangenehm anfühlt.
Oft gestellte Fragen
Für alle Eiligen haben wir hier die Kurzfassung auf die am meisten gestellten Fragen rund um das Gehalt als Assistenzarzt zusammengefasst. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung und sind bei weiteren Fragen gerne für Sie da!
Welchem Tarifvertrag ist ein Assistenzarzt angeschlossen?
Zu den beiden gängigsten Modellen zählen der Tarifvertrag für kommunale Krankenhäuser (TV-Ärzte VKA) und der Tarifvertrag der Unikliniken (TV-Ärzte TdL). Private Klinikkonzerne haben jeweils eigene Tarifverträge, die meist zwischen den beiden Tarifen oder unter dem kommunalen Tarif liegen.
Was verdient ein Assistenzarzt?
Das Gehalt eines Assistenzarztes in Deutschland liegt im Durchschnitt im ersten Jahr bei etwa 4.600 Euro brutto. Das Gehalt wird automatisch jedes Jahr angepasst, so dass man nach fünf Jahren im Schnitt mit einem Assistenzarzt-Gehalt in Höhe von etwa 5.900 brutto rechnen kann.
Sollte man sich aus finanziellen Gründen für eine Stelle als Assistenzarzt entscheiden?
Keinesfalls, man sollte immer auch Faktoren wie zum Beispiel Wohnortnähe, Infrastruktur in der jeweiligen Region, Miet- und Lebenshaltungskosten etc. mit einbeziehen. Was nützt eine höhere Vergütung in einer teureren Stadt?
Was ist die Eingruppierung als Assistenzarzt?
Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarif und den gearbeiteten Jahren: Im Tarif für Unikliniken wird man in die Entgeltgruppe Ä 1 eingestuft, beim Tarif für kommunale Krankenhäuser hingegen werden die Entgeltgruppen mit römischen Ziffern, als Assistenzarzt Gruppe I, bezeichnet. Die Stufen stehen für die Jahre, die man bereits als Assistenzarzt tätig ist.
Verliert man bei einem Jobwechsel die Gehaltsstufe als Assistenzarzt?
Nein! Bei allen Tarifverträgen richtet sich die Stufe, in der man sich befindet, nur nach der ärztlichen Berufserfahrung. Es spielt keine Rolle, ob man die Fachrichtung, das Krankenhaus oder sogar beides wechselt.
Was kann ein Assistenzarzt zum Grundgehalt dazu verdienen?
Zum Grundgehalt als Assistenzarzt kommen die Zuschläge für Bereitschaftsdienste. Bereitschaftsdienste, in denen man nicht gerufen wird, werden oft nur mit 60 Euro/Nacht bezahlt. Bei Ruf richtet sich die Vergütung nach der Länge des Einsatzes (üblicher Stundenlohn plus Zuschläge). So lassen sich monatlich bis zu 1.500 Euro dazu verdienen.
Wie errechnet man das Nettogehalt als Assistenzarzt?
Angaben in Tarifen und Tabellen sind Bruttobeträge. Netto nennt man den tatsächlichen Lohn, der nach Abzug der gesetzlichen Abgaben vom Arbeitgeber aufs Konto überwiesen wird. Zu den Abgaben zählen Steuern wie Lohn- und Kirchensteuer und bei (sehr) gutem Einkommen der Solidaritätszuschlag sowie Beiträge zu Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.