Gesucht wird ein Oberarzt (gn) für die Gerontopsychiatrie zur Verstärkung eines multiprofessionellen Teams in einer Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik.

Vorstellung der Abteilung

• Die Abteilung fokussiert sich auf die psychiatrische und psychotherapeutische Versorgung von älteren Menschen.
• Es besteht eine enge Vernetzung mit überregionalen Arbeitsgruppen im Bereich der Elektrokrampfbehandlung.
• Das Team zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein motiviertes Arbeitsumfeld aus.
• Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, einschließlich der strukturierten Weiterbildung von Assistenzärzten (gn).
• Intervision und Supervision sind integrale Bestandteile der Teamkultur.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Übernahme der oberärztlichen Verantwortung für die Patientenversorgung.
• Organisation und Durchführung von Elektrokrampfbehandlungen in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
• Führung eines multidisziplinären Teams bei psychiatrisch-psychotherapeutischen Arbeiten.
• Teilnahme an Konsil- und Rufdiensten sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit mit somatischen Fächern.
• Sicherstellung einer effizienten Organisation innerhalb des Teams und der Klinikabläufe.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Abgeschlossene Facharztausbildung in Psychiatrie und Psychotherapie, idealerweise mit Erfahrungen in der Gerontopsychiatrie.
• Erfahrung in der Durchführung von Elektrokrampfbehandlungen ist wünschenswert.
• Einschlägige settingübergreifende Erfahrungen in der Psychiatrie sind erforderlich.
• Eingehendes Engagement, Teamfähigkeit sowie hohe Kooperationsbereitschaft werden vorausgesetzt.
• Bedeutende kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Patienten, Angehörigen sowie Kollegen sind notwendig.

Benefits der Position

• Atraktive Vergütung basierend auf einem Tarifvertrag mit dem Marburger Bund.
• Übernahme von Weiterbildungs- und Literaturkosten sowie Unterstützung bei Kongressteilnahmen.
• Zugang zu einem umfangreichen Mitarbeitervergünstigungsprogramm, einschließlich Mobilitätsangeboten wie Jobticket oder Fahrradleasing.
• Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeitmodellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Einarbeitung wird strukturiert gestaltet, um einen optimalen Start zu gewährleisten.