Gesucht wird ein Fach-/Oberarzt für ein Notfallaufnahmezentrum in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Vorstellung der Abteilung

• Das Notfallaufnahmezentrum bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Es wird eine optimale Versorgung der PatientInnen durch ein engagiertes Team sichergestellt.
• Die Abteilung legt Wert auf kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten.
• Hier werden moderne medizinische Standards in der Notfallmedizin angewendet.
• Ein besonderer Fokus liegt auf der Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen sowie Forschungstätigkeiten.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Mitverantwortung im Kernteam der interdisziplinären Notaufnahme sowie der angeschlossenen Aufnahmestation.
• Beteiligung an der Patientenversorgung unter hoher Eigenverantwortung.
• Unterstützung bei der Organisation der Notfallversorgung, einschließlich Urlaubs- und Dienstplanung sowie Personalmanagement.
• Anleitung nachgeordneter ÄrztInnen zur Sicherstellung einer hohen Versorgungsqualität.
• Möglichkeit zur Erlangung der Zusatzbezeichnung „Klinische Akut- und Notfallmedizin“.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Abgeschlossene Facharztausbildung im Bereich Innere Medizin ist zwingend erforderlich.
• Zusatzbezeichnung in Notfallmedizin ist notwendig; idealerweise auch die Zusatzbezeichnung klinische Akut- und Notfallmedizin oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich klinische Akutmedizin sind erforderlich.
• Sicherer Umgang mit notfallmedizinischer Sonographie sollte vorhanden sein.
• Einsatzbereitschaft, Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit werden vorausgesetzt.

Benefits der Position

• Möglichkeiten zur Personalentwicklung werden geboten, einschließlich Fortbildungsbudgets und -tage.
• Diverse Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Einen kommunalen Arbeitgeber mit stabilen Rahmenbedingungen bietet diese Position ebenfalls.
• Ziele zur Entwicklung als „Green Hospital“ fördern nachhaltige Praktiken im Gesundheitswesen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zur Förderung des Wohlbefindens bei.