Für die Position des Oberarztes in der Kinderchirurgie wird ein erfahrener Facharzt gesucht, der sowohl stationäre als auch ambulante Versorgungsleistungen erbringt und die Weiterentwicklung des Fachbereiches unterstützt.
Vorstellung der Abteilung
- Die Abteilung für Kinderchirurgie bietet umfassende chirurgische Versorgung für Patient:innen im Kindesalter.
- Es besteht die Möglichkeit zur Mitgestaltung innovativer Behandlungsansätze und Prozesse.
- Die Supervision von Assistenzärzt:innen ist Teil der Aufgaben und fördert deren Weiterbildung.
- Es wird Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit innerhalb des interdisziplinären Teams gelegt.
- Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, um das Fachwissen aktuell zu halten.
Klinische und organisatorische Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung stationärer, ambulanter und operativer Behandlungen von Patient:innen.
- Mitarbeit im OP-Betrieb sowie anfallenden administrativen Tätigkeiten in der Klinik.
- Unterstützung des Chefarztes bei der strategischen Weiterentwicklung des Fachbereiches.
- Sicherstellung einer hohen Versorgungsqualität durch Anwendung aktueller medizinischer Standards.
- Enger Austausch mit anderen Fachabteilungen zur optimalen Patientenversorgung.
Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung
- Zulassung als Facharzt für Kinderchirurgie ist erforderlich.
- Idealerweise sollten Subspezialisierungen vorhanden sein, um das Leistungsspektrum zu erweitern.
- Hohe fachliche Kompetenz sowie soziale Fähigkeiten sind Voraussetzung für die Position.
- Einsatzbereitschaft und eine eigenständige Arbeitsweise werden erwartet.
- Ein Nachweis über die Immunisierung gegen Masern ist gesetzlich notwendig.
Benefits der Position
- Angebot einer Zusatzversicherung, die verschiedene Leistungen im Falle eines Krankenhausaufenthalts umfasst.
- Zugang zu Rabatten bei zahlreichen Marken sowie Präventionsprogrammen, z.B. Sportstudios.
- Möglichkeit zur Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel mit Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket.
- Sichere Anstellung durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit regelmäßigen Fortbildungsangeboten.
<li:Jährliche Personalentwicklungsgespräche zur Planung individueller Karrierewege.
