Es wird ein Facharzt für Pneumologie gesucht, der die eigenverantwortliche Patientenversorgung sowie die Weiterentwicklung der pneumologischen Sektion übernimmt.

Vorstellung der Abteilung

• Die Sektion für Pneumologie behandelt Erkrankungen der Atemwege, einschließlich chronisch obstruktiver Erkrankungen und interstitieller Lungenerkrankungen.
• Ein Schwerpunkt liegt auf der Behandlung von pulmonalen Infektionskrankheiten wie Lungentuberkulose und Pneumonie.
• Die Abteilung ist als Sarkoidosezentrum anerkannt und bietet umfassende Versorgung für verschiedene Krankheitsformen.
• Modern ausgestattete Funktionslaboratorien und eine Bronchoskopieabteilung stehen zur Verfügung.
• Ein Schlaflabor mit stationären Plätzen ergänzt das Angebot.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Eigenverantwortliche Diagnostik und Behandlung von Patientinnen und Patienten mit pneumologischen Krankheitsbildern.
• Aktive Mitgestaltung und konzeptionelle Weiterentwicklung moderner Behandlungs- und Betreuungskonzepte in der Sektion.
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben durch strukturierte Prozesse innerhalb eines erfahrenen Teams.
• Beteiligung an Forschung und Lehre sowie Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterentwicklung.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Abgeschlossene Facharztausbildung im Fachbereich Pneumologie erforderlich.
• Deutsche Approbation sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau Medizin) sind notwendig.
• Mehrjährige Tätigkeit in der Pneumologie wird vorausgesetzt; eine abgeschlossene Promotion oder bestehende Promotionsvereinbarung ist wünschenswert.
• Einsatzbereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Sektion sowie Engagement für neue Ideen sind erforderlich.

Benefits der Position

• Dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten in der Pneumologie.
• Unterstützung bei beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung wird angeboten.
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, einschließlich Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebseigenen Kindertagesstätte.
• Zugang zu attraktiven Zusatzleistungen, einer Cafeteria für Mitarbeitende, Corporate Benefits sowie betrieblicher Altersvorsorge ist gegeben.
• Ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung steht zur Verfügung.